외부 자원의 활용으로 인해 자사 인원 핵심업무 집중 배치가 가능하며 조직의 슬림화에 따라 유연성이 극대화 됩니다.
자체 급여 관리 시스템을 구비할 필요가 없기 때문에 정규 인력 고용 부담이 경감됩니다.
담당자 교체에 따른 위험이 감소되며 인사와 급여의 보안유지, 업무 표준화를 통한 효율성과 정확성이 증대됩니다.
또한 업무 관련 규정의 법제화와 개정 법령의 신속한 대응이 용이합니다.
인사관리 |
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급여관리 |
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퇴직금관리 |
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연말정산관리 |
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4대보험관리 |
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인사제도기획 |
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복리후생관리 |
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